为了客观评价我院教师的教学态度、教学能力和教学效果，调动教师参与教学、科研等工作的主动性和积极性，提高学院教育教学质量和内涵建设水平及教师队伍建设水平，特制定本办法。
一、考核主要量化指标
对教师工作的考核每年分学期进行两次。考核结果由以下二个方面相加确定：
（一）常规项：教学纪律、常规教学、学生网上评教构成，总分100分。
（二）附加项：共10项，总分100分。
二、常规项得分
（一）教学纪律（20分）
考核期内没有发生任何教学事故的教师得20分，发生一次四级教学事故的扣8分；发生一次三级教学事故的扣12分；发生一次二级教学事故的扣16分；发生一次一级教学事故的扣20分（另按规定进行转岗或辞退）。如发生多次教学事故，扣分按发生的事故与扣分标准合计计算，扣分不封顶。
（二）常规教学（40分）
教务处
2010年4月8日