为推动学院“人职匹配、因材施教、分类培养”工作的开展，帮助学生明确职业方向，提升2024届学生就业竞争力，2月23日下午财经学院在3-502组织召开了2024届“人职匹配”专项工作推进会议。本次会议由丁文晖副院长主持，郝德鸿院长、专业建设负责人、相关任课教师及辅导员参加了本次会议。
首先，钟艳婷老师详细介绍了往届学生实习情况，解析了学生在毕业实习方面存在的主要问题，重点从学生的职业发展意向、“人职匹配、实践育人”工作目标、工作安排、注意事项等进行了系统的讲解，并对学生参加该项目可能提出的问题进行了答疑。
接着，丁副院长对该项活动的相关宣传工作进行了补充，提出各位老师应积极鼓励学生参加“人职匹配、实践育人”社会实践项目，做好学生答疑工作，遇到问题需及时咨询学院负责该项工作的领导及相关老师，同时，任课老师要与辅导员应做好协同工作，共同推进实践育人工作的开展。
最后，郝院长强调了“人职匹配、实践育人”项目的重要性，指出老师务必重视“人职匹配、实践育人”进班宣讲工作，提醒老师在宣传时应做到换位思考，关注学生最关心的问题，从现在开始利用多方资源，积极落实实习企业，为第七学期参加社会实践提前做好准备；同时，郝院长表示，相关老师应同步推动考研动员工作，专业建设负责人应做好考研辅导团队组建工作，力争将实践育人、分类培养工作落到实处。
“人职匹配、实践育人”项目作为帮助我校毕业生好就业、就好业的重要途径，具有提高应用创新型人才培养质量，促进产教融合的关键作用。财经学院将积极推进相关工作进程，开阔人才培养思路，为培养适应社会发展需要的复合型专业技术人才做出努力。