为深入贯彻落实党的教育方针、加强和改进大学生思想政治教育工作和我院辅导员队伍建设工作，强化辅导员队伍建设，提升辅导员团队的战斗力和实践力，2022 年4月20日-4月26日，管理学院积极响应学校号召，精心组织开展本院第四届辅导员素质能力大赛选拔赛。
院级选拔赛分为基础知识测试和实践技能比赛两个环节。第一环节，采用闭卷笔试作答方式进行，限时90分钟；第二环节，以面试形式进行，分为案例研讨和谈心谈话两个部分。
2022年4月22日15:00-16:30，管理学院辅导员素质能力大赛选拔赛基础知识测试在2-610顺利举行，90分钟的测试里，各参赛辅导员认真审题，奋笔疾书，从中可见辅导员们对本次基础知识测试的重视以及平日里对学生们的用心。
2022年4月26日上午8：30，我院于4-101进行了辅导员素质能力大赛选拔赛实践技能展示环节，参加本次比赛的有：学生处处长王宏武、管理学院院长谈萧、学院党委副书记、副院长简添、学工院长助理丘红映、吴文升以及全体辅导员。
赛前，学生处处长王宏武作致辞，他首先对辅导员们在疫情期间维护校园安全所作出的贡献进行点赞，同时表达了衷心的感谢；其次，强调了辅导员素质能力大赛作为一种新形式、新路径，对辅导员专业能力提升方面有着重要意义，鼓励辅导员们不断提升自身综合素质，回归本心，做好学生的引路人；最后，对管理学院为学校认真遴选优秀参赛选手表示肯定，同时希望参赛的辅导员们能沉着应战，赛出风格和水平，展示自己的风采！
接着，由院长谈萧发表讲话，他首先对我院过去一年在校运会、学生能力培养以及辅导员队伍建设三方面所取得的成绩表示肯定；其次，表示辅导员素质能力大赛对提升辅导员的专业素养和工作科学化水平具有重要意义，希望各位辅导员能通过以赛代练、以赛代训，助力自己成为学习型、专业型、实干型辅导员，更好地服务学生成长，推动学院工作发展。
案例研讨主要考查辅导员综合运用理论分析问题、研判问题、解决问题的能力。选手两人为一组，以“我提问，你回答”的方式进行，由两位选手围绕案例，共同辨析问题本质、解决思路、实施办法及相关启示。辅导员们根据自己抽到的案例题认真分析讨论，精心作答。
谈心谈话主要考察辅导员对学生特征、学生成长成才规律的了解把握程度，对学生的教育引导能力、解决问题困惑和实际问题的能力等。参赛辅导员们根据所抽到的题目要求，以情景再现的方式与学生开展谈心谈话。在此环节中，参赛辅导员们抽丝剥茧，准确找出学生症结，精准解决学生问题。
管理学院党委副书记、副院长简添分别对谈心谈话和案例分析环节各位辅导员的表现进行了点评，他指出，在谈心谈话过程中要在政策文件的基础上，把握住问题的核心和重点，站在学生的角度，与学生共情，把握学生特点和规律，采用递进式的方法由点到面、由浅入深的分析问题、解决问题；在案例分析中，要结合案例背景，研判案例问题的本质，熟知与案例相关的宏观政策，思维严密、逻辑清晰的分析学生问题，解决学生问题。结合“五育并举”广科特色育人模式，培养具有较强学习力、思考力、表达力、行动力和意志力的五育青年。
最后，希望全体辅导员以此次大赛为契机，以赛代练、以赛代训、以赛促学、以赛促建，再接再厉，扎实工作。不断提升理论素质能力水平，当好新时代学生的人生导师和知心朋友。