为确保通识教育学院各项工作的顺利开展，加强学院管理队伍的梯队建设，通识教育学院本着公平、公正、公开的原则，面向松山湖校区博雅教研室全体教师开展教研室主任选聘工作，同时分别对南城校区数学教研室、松山湖校区中文教研室主任进行补聘工作。
在开展教研室主任选聘工作前，通识教育学院按照教务处相关文件要求，根据学院的实际工作情况，在认真讨论、听取各方面意见的基础上制定了《通识教育学院教研室主任遴选和考核（试行）办法》，确保了选聘工作的规范化、制度化，也使得选聘工作的全过程可视化、透明化，同时还确定了教研室主任要在全体教师大会上进行年度述职的考核办法。在经过资格初审后，每位竞聘候选人均需在线上会议以不少于10分钟的时间向委员会与教研室全体教师汇报自己的教学科研业绩，并陈述自己的工作计划与设想。汇报结束后，全体教师以不记名方式进行投票，并随即对投票结果进行公示，展示候选人的具体票数。
此次教研室主任遴选工作的顺利完成，为通识教育学院的教学科研工作开展提供了进一步的有利条件。不少候选人在竞聘演讲时均提出了对教学课程与科研建设的具体设想，随着新鲜血液的注入，通识教育学院的教学科研建设将会再上一个平台，从而更好地为学校发展做出贡献。