为提升我院体育教师团队组织建设水平，全面落实我校“无体育，不大学”的体育学科建设宗旨，着力提升我校“阳光体育”及“体育品牌建设”，我院于9月8日展开“通识教育学院体育工作助理竞选”工作，旨在从我校体育教师团队中，选出一位教学经验丰富、乐于奉献、具有创新意识，能有效推动阳光体育、竞技体育等工作新突破的体育工作领头人。
本次竞选共分为两个阶段，第一阶段由我院教龄一年以上的体育老师自愿报名产生候选人，通过采取微信小程序民主打分方式，进行民主评议，得出候选教师民主评议得分。
第二阶段则于9日上午8点30分，在南校校区行政楼701会议室召开体育工作助理竞聘会。本次竞选会得到了学校领导及相关职能部门的高度重视，副校长吴立平、教务处处长李炳、人事处副处长张少华、通识教育学院领导班子成员及来自两个校区的体育教师代表共计9人出席竞聘会并根据3位竞聘老师的现场综合表现进行评分。最后按照民主评议分数占40%，现场竞聘得分占60%的综合评分数得出总分，选出得分最高的人选，上报学校党政联席会审议通过。
本次体育工作助理竞聘是我院人才选拔机制又一创新之举。从竞聘整体机制上来看，两个阶段既体现了公平公正公开三原则，同时又能够极大的调动全体教师的积极性，把真正有责任心，业务能力强，敢于吃苦，乐于奉献精神的同志选拔出来。吴校长在会议上指出，本次竞聘活动，通识教育学院开创了两项前所未有之举，一是改变了“称呼”，与教学科研助理称呼不同的“体育工作助理”；二是这种选才模式开创了我校二级教学单位用人选拔先河，以更为创新民主的方式，按照体育专业用人需求选取人才。这种先明确职责，后遴选专人的形式对其他学院用人办法上存在可借鉴之处。
学院自一年前启动教研室主任的竞选并建立教研室主任的岗位职责与考核评价机制，到本次体育工作助理竞选模式，在学校人才选拔机制和用专业人才专办专事层面上开创了先河，尤其是在体育方面，更是进一步落实学校体育强校理念，通过选聘出业务能力强，有责任心的领头人，着力打造一支对党忠诚、勇于创新、教学有方、兴教有为、立德树人的高素质体育教师队伍。从而提升学校体育教学和体育品牌建设水平，提升学生体测达标率和优良率，达到重点提升，多项开花的工作成效，再创广科体育品牌佳绩。