12月底，许多应届毕业生面临着签订就业三方协议、实习协议，这些协议书有什么区别？签订时需要注意什么？千万别傻乎乎地随意签订，以下事项你需要高度注意！
part·1
就业三方协议
就业三方协议，一般来讲是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议。毕业生未取得毕业证/学位证，无法签订劳动合同，需要这份协议规范彼此行为，保障各方权益。三方签订起生效，直至毕业生到用人单位报到，用人单位正式接收后协议自行终止。
1签订就业三方协议有什么用？
就业三方协议明确规定了毕业生就业事项：报到时间、接收档案、福利待遇等。
▶ 对毕业生本人：保护未毕业的大学生，以免出现被企业违约的情况，影响就业。同时约束毕业生行为，不随意爽约。
▶ 对用人单位：保护企业的相关权益，防止学生毁约等问题出现。同时也防止企业随意撤回offer行为出现。
▶ 对学校：依据三方协议的签订，可就毕业生就业问题进行调研以及方便企业进行档案、户口的转移。
2签订了就业三方协议可以毁约吗？
可以，但毁约需要承担相应的责任。
▶ 用人单位毁约：协议一旦签订，用人单位不得擅自解除。一旦拒收毕业生，应按违约处理，需要缴纳违约金并给予毕业生一定的经济补偿。
▶ 毕业生毁约：毕业生毁约也要付相应的违约责任。一些企业会在三方协议明确违约金（通常不超过5000元），若是应届生违约应向企业支付违约金。
另外，一旦毁约后需再次签约需要提供原签约单的书面退涵等材料，才能找到学校换取新的三方就业协议。所以，应届生在签订前，一定要了解清楚并权衡利弊想好到底要不要签。
3签订就业三方协议切勿忘记
切勿不知道岗位职责就签
不要只看岗位描述就签，一定要向hr/业务负责人再次确认工作具体内容、组内分工、工作强度、加班状况、是否需要出差、岗位调动情况…
切勿不知道转正条件就签
试用期为多久？转正需要达到什么指标？是否需要考试/答辩？实习期是否可抵试用期？转正后工作与试用期工作有无差别？这些内容必须掌握才能签订。
不知道薪酬福利就签
薪资：工资是税前还是税后、绩效多久一发、涨薪制度是怎样的、什么条件下会扣薪、试用期工资怎么算、休假制度等…
五险一金：大部分企业是五险一金，也有什么七险二金…要了解个人/单位缴纳比例&基数、试用期怎么算…
福利补贴：能否落户、有无宿舍食堂、有无车补/房补/饭补/高温补贴等…这些补贴也十分重要。
不知道违约责任就签
假如真的违约，要不要赔钱？赔多少钱？
有些企业并不需要赔付，违约与企业达成一致即可；有些企业会在协议中写下“天价”违约金，大家一定要问清楚！
part·2
实习协议
实习协议指在校大学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。
实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来一定会建立劳动关系。
1一定要签订实习协议么？
因为实习生不属于劳动者，不受《劳动法》、《劳动合同法》等法律保护。不适用于劳动合同法。签订的合同只受《民法典》中的合同编约束，可以说，《实习协议》其实就是一份普通的合同。
建议大家到公司实习时，一定要与公司签订《实习协议》，约定薪资报酬以及实习时间、争议解决方式、人身意外保险约定、实习职责约定等。有一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时，有约定可以依据，可以更好的处理双方的争议。
2实习生中途不想继续实习怎么办？
根据《民法典》中的合同编规定，双方协商一致即可解除合同。如果有实习协议，建议和公司进行沟通协商。如果实习协议有约定违约金，因你提出不想实习，属于你自己单方违约，需要按照协议约定支付对应违约金。不想支付则只能履行协议，按照约定的实习时间继续进行实习。一旦离开则直接构成违约。
3实习生可以签订劳动合同吗？
劳动合同的一方需为劳动者，实习生属于在校生，还没有毕业，所以实习生可以不签劳动合同，符合法律规定。（用人单位提出在毕业前与你签订劳动合同并缴纳五险一金，一般涉嫌违规操作，且会导致你丢失“应届毕业生身份”的风险。）
4实习期后有试用期合理吗？
实习期是以实习生的身份进行实践学习,是到单位岗位具体参与实践工作的过程，还没有毕业，实习期不视为就业，未与公司建立劳动关系，所以实习期结束后还有试用期，合法也合理。
part·3
劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如果发生纠纷需要按照劳动法的规定来处理。
切勿不签书面劳动合同
员工入职30日内单位必须为其缴纳社保。某些用人单位滥用试用期条款、降低人力成本、损害劳动者权益的情况比比皆是。所以一定要注意，试用期不是白用期，警惕单约试用期、随意延长试用期、试用期内拒交或欠交社保等试用期陷阱。
用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。