机电工程学院21级本科“人职匹配”实践育人动员大会已于3月27日晚19点顺利召开，大会由机电工程学院产教融合办公室主任李思乐老师主持，李老师向同学们详细介绍了“人职匹配”实践育人的由来、益处、本学期的宣讲计划以及学生的报名方式。
一、什么是“人职匹配”实践育人
学生通过在大四进入企业开展一年的实践学习，参与企业一线的生产、经营和管理活动，学习凯发k8国际娱乐官网入口的文化及其管理制度，研究行业发展现状及趋势，熟悉企业生产工艺过程、管理流程，巩固加深专业知识，拓展职业能力，积累职场经验，提升就业竞争力，成为适应现代产业需求的高素质应用创新型人才。“人职匹配”实践育人采用学校与企业共享、共育、共赢的模式。实践教学开始后，实行“四导师”制进行指导，具体是思政导师、专业导师、职业导师和企业导师。
二、”“人职匹配”实践育人对学生有什么帮助
1.转变角色定位
大学生毕业后终将进入社会，从大学简单的生活、学习环境中切换到复杂的社会、企业工作中。想要更快地调整自我以适应社会的要求，首先就要在思想观念上转变自己的角色定位。提前进入企业实习，承担企业相关的岗位工作，可以更好地帮助学生进行角色转换，同时了解企业对大学生的要求，以做到缺什么补什么；
2.增强岗位意识
作为一名应用创新型本科生，在大四就进入企业参与实践，可以使学生提前熟悉企业的工作环境和氛围，在一线工作实践中磨炼和增强岗位意识，提升职业素养，毕业后真正进入企业时才能成为更受企业欢迎的毕业生；
3.提高综合能力
“人职匹配”实践育人使学生既增加了社会经验，也增强了工作能力。进入企业参与岗位工作实践，学生把学校的理论知识融入到实践工作中，提高了动手能力，并学习掌握更多的工作技能，增强职场沟通能力和其他综合能力。实践出真知，实践长才干，这对今后走向社会，应聘更好的岗位、提高薪资收入无疑是非常有益的；
4.减轻家庭负担
“人职匹配”实践育人不但可以学到技术、而且实习期间还可获得适当的经济报酬（不低于4000元/月）, 实现毕业即就业。这对于部分家庭经济有困难的学生来说，可以大大减轻家庭的经济压力。
三、“人职匹配”实践育人的对象
1.学生：毕业后选择到企业就业的2025届在校本科生；
2.企业：企业有营业执照和固定的生产经营地点，成立一年以上，工作环境符合国家安全、环保、卫生与职业健康标准，能保证学生实践期间的人身安全与职业健康要求；能够提供与学校本科层次专业相关的岗位或岗位群，能接收1个或多个专业3人及以上学生，进行为期一年的实践育人；愿意与学校签订“人职匹配”实践育人委托培养协议，愿意帮学生购买为期一年的人身意外安全保险并依法保障学生权益；能够为参加实践育人的学生提供食宿条件，并支付不低于4000元/月的劳动报酬。
四、如何参加“人职匹配”实践育人
1.符合条件的学生，可通过今年4-5月份学院即将举办的线下双选会，结合个人职业规划，选择企业和岗位；
2.通过老师推荐选择企业和岗位；
3.学生自找的优质企业（需学院审核同意）。
本次“人职匹配”实践育人动员大会圆满结束，现场同学们气氛活跃、兴趣饱满，积极与李老师互动交流。
