一、考核目的
为了增强学生干部管理的科学化、规范化，提高学生组织的战斗力和工作效率，使学生组织各部门更好的团结协作，更好的发挥学生组织的自我教育，自我管理，自我服务的作用，特制定本考核细则。
本细则以量化管理为基础，采用定量的方法为评价，用数据统计分析代替主观印象的评估，使考核数量化、标准化，更具客观性和可操作性
二、考核对象
广东科技学院院级全体学生干部
三、考核内容
（一）思想素质及政治态度（满分20分）
1.政治上对自己有较高要求，积极靠拢党组织。能积极参加党课学习，以党员标准要求自己。（5分）
2.对团委、学生会开展的活动除特殊情况外，一贯积极参加，如有余力，则协助所在承办单位开展有关活动。（5分）
3.对团委、学生会某阶段中心工作的认识明确；对团委和学生会某阶段中心工作的目的、指导思想和意义明确，并能向同学广泛宣传。围绕中心工作积极组织所在部门开展工作。通过形式多样的活动在同学中扩大影响。积极就某一中心任务提出建设性活动方案。（5分）
4.正义感强，坚决带头抵制不正之风，并影响、说服周围同学不参与。个人作风严谨、无不良嗜好，在测评期内无严重违法乱纪行为，未受学校处分（警告或警告以上处分）。（5分）
（二）工作情况（满分50分）（根据活动取得的成绩进行评价，按5分、4分、3分、2分、1分等级给分）
5.工作态度（5分）：有饱满的工作热情和很强的工作责任心，工作态度端正，奋力进取，勇于开拓，从不满足现状，工作中任劳任怨，服从组织安排，无抵触情绪。
6.组织能力（5分）：开展活动时，事先有计划，事后有总结（书面）。准备工作做得充分、扎实。活动过程中，有条不紊，能妥善处理意外情况，使工作达到预期效果。
7.活动能力（5分）：广泛联系各团学组织，顺利沟通与本部门工作有关的各个部门，与各相关部门有良好的沟通状况和协作机制；适应各种社交活动，灵活主动，游刃有余。
8.表达能力（5分）：在各种正式场合下，能得体、清楚、完整、简明地口头表达某一思想内容，表述富有感染力、表现力；有较强的文字表达能力，计划、总结等书面材料言简意赅，切中要点，完备生动。
9.工作效率（5分）：充分利用课余时间开展工作，尽量少占学习、自习时间，高效自律，对限定时限的工作任务无特殊情况不擅自延期，无办事拖拉散漫现象，并经常能提前保质保量完成任务。
10.工作成效（5分）：非常熟悉本部门的具体工作，具有较强的本部门工作特长，在开展业务性强的工作中能作出正确决定；开展的活动本身意义大，参加人数多，影响面广，同学们反映良好，工作与以前相比有较大起色。
11.工作作风（5分）：谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取同学意见，知错就改，实事求是，能经常反省、总结工作中的经验教训；深入调查研究，工作中勇于承担责任，关心下级干部同学的思想、工作和学习。
12.工作中的协作精神（5分）：工作中顾全大局，从整体工作出发，不计较个人和本部门得失，积极配合协助其它部门开展工作。
13.使用和选择干部（包括干事）（5分）：充分考虑到每个干部的特点，唯贤是用，扬长避短，各尽所能。大胆选拔有才能的干部，使其能力得到充分发挥。
14.民主测评（5分）：在与本部门工作有关的相关部门随机抽取10名成员，对该成员进行评估，优为5分，良为4分，中为3分，称职为2分，不称职不加分。取所抽取同学的平均值作为该院干部的得分。
（三）学习情况（满分20分）
15.学习态度端正，目的明确，学习刻苦，学习与工作的关系处理得当。
具体评分标准如下：
① 任职期间，成绩良好，无挂科现象。（10分）
② 任职期间，获国家“三金”或学院奖学金。（10分）
（四）组织纪律观念（满分10分）
16.严格遵守团学组织各项规章制度，按要求办事。
17.规定值班时间缺勤一次扣1分。
18.例会缺勤一次扣1分。
19.规定出席讲座或大型活动缺勤一次扣0.5分。
（五）附加分（总分最高不超过10分）
20.任职期间，个人在校报、市级、省级、国家级报刊杂志发表文章，每次分别加1、2、3、4分。
21.任职期间，个人获院、市、省、全国级个人奖项加1、2、3、4、5分。
22.任职期间，个人所在集体获学院先进班集体、红旗团支部、先进团支部、先进社团、星级宿舍奖项加1分。
23.任职期间，个人在市、省、全国级各类竞赛中获得三、二、一等奖者，市级分别计1、2、3分；省级分别计2、3、4分；全国级分别计3、4、5分。
24.任职期间，获得英语四、六级证书或计算机二、三级证书者分别加3、4分。
25.任职期间，通过自学或培训，考试获得各类资格证书每通过一科加0.5分。
四、考核奖项设置
在学期末测评中评选出“团学工作积极分子”。
总计100分：优（90分以上）良（80分以上）中（70分以上）称职（60分以上）不称职（60分以下）