为进一步落实“以人才为本、以制度为纲、以机制为魂”的理念,引导和鼓励广大教师“爱岗敬业、主动作为”,对教师的教学态度、教学能力和教学效果进行客观评价,充分调动广大教师参与各项工作的积极性,提高教师队伍建设水平,进一步提升教育教学质量,计算机学院于2022年12月14日16:30在c1-319召开了2022-2023学年第一学期期末绩效考核与评聘委员会。本次会议由田立伟院长主持,与会人员为计算机学院教师考核与评聘委员会常任委员、专业委员、普通委员,共25人。
会上,田院对本次会议的意义和工作要点进行了说明。他指出,合理科学的绩效考核工作,是加强教师队伍建设的重要基础,提高教师队伍整体素质、促进教师队伍科学发展的关键环节。完善教师激励约束机制、切实构建公平公正的绩效考核,对调动广大教师的积极性、主动性和创造性,具有极其重要的导向作用。绩效考核工作的合理开展有利于教师教学和科研工作的发展,也是对教师工作的认可与肯定。田院要求各考核小组根据学校文件要求认真思考,积极探索,规范考核程序,健全考核组织;要求学工、各教研室严格按照公平公正的原则开展绩效考核工作,对照本年度的任务清单和工作成果,对参与本学期工作的教师做出定量评价。
随后,刘院就开展绩效考核具体安排进行了详细说明,并从考核的文件依据、范围、时限、内容与方式等多个方面,对期末绩效考核方案相关文件进行全面解读。田院、刘院、肖院、樊院就教师绩效考核中的职业道德规范、教学工作量,备课、授课、教学管理、作业批改、会议培训、科研成果与项目等多项指标同与会人员展开了讨论。每位考核成员围绕关键性指标、个人考核计分标准等展开了讨论交流,提出了很多中肯的意见和建议。
最后,田立伟院长作总结发言。田院提到绩效考核工作是一项复杂且重要的工作,是大家工作成果多维度的重要体现,关系到每一位教职员工的切身利益,希望各位委员高度重视,确保考核工作有序推进。同时要求下一步要不断拓展考核功能,不断优化考核手段,形成更科学、更合理的绩效考核指标体系。
此次会议的召开,全体参会委员在学校考核文件的指导下,结合学院自身情况进行了研讨,希望通过期末考核工作让全体教职工发现自身在教学、科研上不足之处,主动反思,为下半学年明确工作方向和奋斗目标,实现自我成长与突破,达到以考核促提升,以考核促发展的目的。同时本次会议确定了期末考核的具体工作措施,为学院接下来开展期末绩效考核工作指明了方向。