为全面总结本年度学院取得的工作成果，反思存在的问题与不足，扬长补短，制定相关整改措施，引导全院教职工在总结反思中踔厉奋发，持续推动学院高质量发展，计算机学院于2022年12月14日14：40在松山湖c1-319会议室采取线上、线下相结合方式召开了计算机学院2022年度学院总结反思会。广东科技学院党委副书记、副校长陈标新，广东科技学院党委委员、学生处处长、计算机学院党委书记王宏武，计算机学院院长田立伟，党委副书记、副院长肖波，副院长刘肃平，副院长樊勇，教学、科研、学工助理，专业建设负责人、产业学院院长、综合办主任，教学、行政、科研秘书参会，会议由田立伟院长主持。
会议第一项议程，由计算机学院副院长樊勇做教学工作总结及反思。樊院从规章制度建设、审核评估、“人职匹配、因材施教、分类培养”、课程建设、师资团队建设、教研项目、教学竞赛、专业建设等方面的工作成果和亮点进行总结。其中专业建设工作中软件工程专业入选国家一流专业建设点，物联网工程专业完成ieet阶段性访评工作，数据科学与大数据技术专业顺利通过广东省学士学位评估并获得学士学位授权。“人职匹配、因材施教、分类培养”工作中2022届毕业生平均就业率为97.34%，平均薪酬为5580.83元；2022届考研成功18人（境内录取13人，境外录取5人）。内涵建设中《asp.net程序设计》课程被广东省教育厅认定为省级线下一流课程，获得广东省青年教师教学大赛获二等奖1项和三等奖2项，获得第四届全国高等学校青年教师电子技术、电子线路授课竞赛我院教师荣获二等奖1项，“认证驱动、靶向培养、人职匹配”的人才培养新模式获得2022年度广东民办教育典型优秀案例。随后樊院指出下一年将重点围绕提升课程群建设速度，通过跨专业、学科交叉等方式，提升教学水平，打造特色课程；持续开展“以学为中心，以教为主导”的课堂教学改革，争取线上线下混合式教学改革有成效；跟进落实做好2023届就业工作，开展精准帮扶力争学生的去向落实率和就业薪酬有更大的进步；进一步做好专业内涵式发展，完成各专业的认证、审核评估工作。
会议第二项议程，由计算机学院副院长刘肃平做科研、产教融合工作总结及反思。刘院从硕士点建设、科研工作、产教融合、创新创业、师生竞赛、实验室建设等方面的工作成绩进行总结。其中硕士点建设中已完成4轮简况表的撰写、组织2场专家预审、推荐24硕士生导师遴选等。科研工作中获市厅级项目17项、教育厅学科提升2项、科学技术协会项目1项、市重点实验室1个和市工程中心1个、横向项目经费400余万、发表论文70余篇、知识产权8件、校级项目25项目、组织各类结题50项。产教融合中完成了各类管理办法的制定、遴选了3个产业班、3个20级创新班、2个盘古班、走访企业20余家。创新创业工作中互联网 大赛凯发k8官方官网报名1200余项、8支队伍参加省赛网选、获批2022年大创项目11项、国家级项目1项、省级项目2项。师生竞赛有162名学生获奖，其中国家级一等奖1项、二等奖4项、三等奖8项，省级一等奖13项、二等奖26项、三等奖50项。实验室建设工作中立项9项新建实验室、正在推进4个实验室建设。接着，刘院指出科研和产教融合工作推进中存在高水平科研成果欠缺、团队的凝聚力不足、教师缺少科研主动性等问题应及时整改。因此，他提出下一年应持续推进硕士点建设、重点加强科研建设、落实实践育人工作、不断深化产教融合、产出高质竞赛奖励、并保障实验和科研条件。
会议第三项议程，由计算机学院党委副书记、副院长肖波做党建和学生工作总结及反思。首先，肖院主要从工作底线、工作目标、工作特色、工作根本、工作组织、工作成效、工作质量、工作模式等方面的工作成果和亮点进行总结。其中今年有18名学生考研成功；青年大学习的参学率高达90%以上，全年学院官微推送500余篇，阅读量40万 ；暑期三下乡活动中3支团队获省级重点团队，1支被评为省级优秀团队；学生参加专业、非专业、其他类获国家级奖项100余项，省级奖项300余项；2022届毕业生就业率达97.34%，就业薪酬平均5580元。随后，肖院指出学工团队在今年的工作中存在管理基础工作不扎实、深入学生群体不够、学生骨干和干部培养不足、育人重点工作推进乏力、学工队伍内驱力不足、辅导员与教师融合度不高、缺乏经验总结和成绩凝练、创新工作手段和办法不多等问题，他提出下一年工作中要坚持“守好工作底线、抓好队伍建设、提高工作质量、打造学院特色”。
会议第四项议程，由计算机学院综合办公室主任廖小凤做学院综合办工作总结及反思。廖主任从学院疫情防控、新闻宣传、文书材料、制度建设、会议及活动、参观接待、备案工作、学院日常行政事务等工作进行总结反思。其中疫情防控工作，学院成立疫情防控领导工作小组，系统全面部署疫情防控工作任务，做到防控工作人人有责。宣传工作方面，本年度学院网站共发布350余篇新闻稿，对学院重大事项、工作动态、教研活动、学术讲座、校企业合作等积极宣传，提升学院影响力与美誉度。制度建设中完成了《计算机学院专业负责人、骨干教师任务书》等合计16项制度的修订与制订。组织开展了学院例会、党政联席会、高质量发展务虚会、专业建设研讨会、工程教育专业认证指导会议、高水平学术讲座等各类会议活动40余次；与华为、腾讯云公司、讯方等多家企业开展校企深度合作洽谈会10余场次；华为ict学院、腾讯云产业学院参观接待工作共33次。备案工作中提交关于实验室立项、人职匹配、产业学院、教师外出培训、等备案表单100余个，呈批合同协议类20余个。随后，廖主任提出下一年工作中要进一步强化服务意识，加强日常工作制度建设，规范办事程序；加强学习，改进工作方法，提高学院办公室整体工作效率；提高工作前瞻性和预判性，提升工作针对性及有效性。
会议第五项议程，由计算机学院院长田立伟做学院工作总结及反思。首先，田院对学院本年度的十项工作亮点进行了肯定，一是软件工程获批国家级一流专业建设点、网络工程专业获批省级一流专业建设点；二是软件工程专业已经完成工程教育认证的申报工作；三是软件工程专业重点培育学科已顺利提交相关结项材料；四是数据科学与大数据技术专业的顺利获得学士学位授予权；五是《asp.net程序设计》认定为省级线下一流课程；六是学院21名老师获得硕士生导师的资格；七是两个市级平台获得立项；八是就业率97.5%左右，平均薪酬暂居全校第一；九是中国机器人及人工智能大赛获国家一等奖；十是暑期三下乡活动中3支团队获省级重点团队，1支被评为省级优秀团队。随后，田院围绕“四个加强和一个不足”来对本年度的工作进行总结反思。一是全体教职工要加强对学校、学院的文化认同，创造良好的工作氛围。二是加强对青年教师的培养，做好引导和帮扶工作。三是加强对本职工作的质量要求，规范做好本职工作。四是加强团队协作能力，凝聚人心，发挥队伍优势。一个不足，是学院特色凝练不足，要持续创新工作流程，挖掘特色项目，打造特色课程。最后，田院提出在下一年的工作过程中“佛系心态要不得、抱怨心态要不得、不求上进要不得”，要“坚持精心谋划、坚持成果导向、坚持团队意识”，要立足平台，协同发展，提高站位、体现担当，要系统谋划、精准实施、敢为人先、勇于创新，要搭建团队、集体攻关、反思总结、发扬传统。
会议第六项议程，由广东科技学院党委委员、学生处处长、计算机学院党委书记王宏武做工作指导。王处提示，总结反思会的目的是系统地梳理工作，总结提炼、查找不足、互相学习，希望各位老师能够正确地对待本次总结反思会，通过汇报及交流总结本年度的工作，找出自己的不足，从而提升自己各方面的能力。接着，王处对学院教师守住工作红线、校园安全底线和疫情防控底线表示肯定，并对学院今年在方方面面取得的工作成果表示祝贺。最后，王处对下一年的工作提出三点建议。一是全体教师要坚持守住底线，保住平安。二是全体同仁要继续加强学习，提升能力。三是学院团队要凝心聚力、砥砺前行。
会议第七项议程，由广东科技学院党委副书记、副校长陈标新做总结讲话。首先，陈校通过本次各汇报人的反思总结，在专业建设、硕士点建设、科研成果、项目竞赛、学生就业、疫情防控、学生管理、师资培训等方面的工作成果表示肯定。随后，陈校对本年度学院的亮点工作进行了总结。第一，学院教学、科研继续保持学校领先地位。第二，科研成果、项目竞赛不断涌现。第三，办学规格直线增长。第四，人才培养质量不断提高。第五，学生管理水平稳中有进。第六，疫情防控成效明显。接着，陈校通过本年度学院的工作成效指出工作过程中存在的不足。一是学生专业实践能力有待加升；二是人才培养质量有待提高；三是学生全面发展有待加强。为此他提出了三点建议。一是坚持“五育并举”广科育人模式，全面落实协同育人的教育教学，联动培养全面发展的特色人才；坚持创新人才培养模式，加大教学改革力度，提升科研数量和质量。二是与博思云深入合作，落实“人职匹配、因材施教、分类培养”的人才培养模式，切实提高学生就业率，帮助学生优质就业。三是加大优质人才引进力度，重视人才培养，加强队伍建设，提高师资力量，壮大学院队伍。
总结，是为了更好地出发。回眸凝望，初心不改；展望未来，信心满怀。希望在下一年的工作过程学院各个团队能够团结协作，紧盯任务目标，坚持以问题为导向，以更大力度、更实举措把工作抓好抓实、抓出成效。相信下一学期，学院的各项工作越来越好，一路星光熠熠！